在受雇司机交通肇事的情况下，雇主通常不承担刑事责任的案例确实存在。以下是一个具体的案例分析：

一、案情概述

假设司机张某受雇于某物流公司，负责驾驶货车进行货物运输。某日，张某在驾驶过程中，因个人操作不当（如超速行驶），与另一车辆发生碰撞，导致重大交通事故，造成人员伤亡和财产损失。经交警部门调查认定，张某负事故的主要责任。

二、法律分析

1. 交通肇事罪的主体：

   • 根据交通肇事罪的相关法律规定，该罪的主体主要是实施违反交通运输管理法规行为，并因此造成重大事故的人。在此案例中，张某作为直接肇事者，因其个人操作不当导致事故，是交通肇事罪的责任主体。

2. 雇主的刑事责任：

   • 雇主在通常情况下并不直接参与驾驶行为，也不对肇事司机的个人操作失误承担刑事责任。遵循罪责自负原则，雇主不是交通肇事罪的直接责任主体。
   • 在此案例中，物流公司作为雇主，并未指使、强令张某违章驾驶，也未因车辆管理责任导致事故。因此，物流公司不承担交通肇事罪的刑事责任。

3. 民事责任的考量：

   • 尽管雇主在刑事上不承担责任，但在民事上可能因选任不当、监管不力等过错而承担一定的赔偿责任。这需要根据具体案件情况和民事法律规定来判断。

三、结论

综上所述，在受雇司机张某交通肇事的情况下，由于雇主物流公司并未直接参与或指使违章驾驶行为，也未因车辆管理责任导致事故，因此雇主不承担交通肇事罪的刑事责任。但需要注意的是，雇主在民事上可能因过错而承担赔偿责任。

此案例体现了交通肇事罪中罪责自负原则的应用，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。同时，也提醒雇主在选任雇员和加强车辆管理方面应尽职尽责，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。