雇员在工作中发生交通事故受伤且负全责时，雇主是否担责需视具体情况而定，但存在雇主担责的法院判决案例。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主担责的法律依据与案例

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任，除非能证明损害是因雇员故意或重大过失造成的。

• 案例支持：存在多起法院判决雇主承担赔偿责任的案例。例如，某案例中，雇员在驾驶雇主车辆送货途中发生交通事故，虽负全责，但法院认为雇员是在执行工作任务过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。当然，如果雇主能证明雇员存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），则可能减轻或免除其赔偿责任。

2. 雇主不担责的例外情况

• 雇员故意或重大过失：如果雇员在交通事故中负全责是因为其故意或重大过失行为（如酒驾、超速、闯红灯等），且雇主能提供充分证据证明这一点，那么雇主可能不承担或仅承担部分赔偿责任。

• 非执行工作任务期间：如果雇员在非执行工作任务期间（如私自驾车外出）发生交通事故，且该行为与工作任务无关，那么雇主通常不承担赔偿责任。

3. 实务建议

• 雇主角度：

  • 完善雇佣合同：在雇佣合同中明确双方的权利义务，特别是关于工作期间的安全责任和事故处理条款。
  • 加强安全教育：定期对雇员进行交通安全教育，提高其安全意识和驾驶技能。
  • 购买保险：为雇员购买工伤保险或雇主责任险，以分散风险。

• 雇员角度：

  • 遵守交通规则：在执行工作任务期间，严格遵守交通规则，确保行车安全。
  • 及时报告事故：发生交通事故后，及时报告雇主并配合处理相关事宜。
  • 保留证据：保留与事故相关的证据（如现场照片、交警认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析

假设某案例中，雇员在驾驶雇主车辆送货途中，因超速行驶发生交通事故，导致自身受伤且负全责。在此情况下，如果雇主能证明已对雇员进行过交通安全教育，且事故是由于雇员的重大过失（超速）造成的，那么雇主可能不承担或仅承担部分赔偿责任。然而，如果雇主无法提供充分证据证明雇员存在重大过失，或者事故是由于车辆故障、道路条件等非雇员原因造成的，那么雇主仍需承担赔偿责任。

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