关于雇员交通肇事罪是否承担民事赔偿责任的问题，首先我要明确的是，在一般情况下，雇员因交通肇事罪造成他人损害时，是需要承担民事赔偿责任的。但您询问的是不承担民事赔偿责任的判例，这确实是一个较为特殊且复杂的情况。接下来，我将从几个角度进行分析和说明。
特殊情况下的不承担赔偿责任：
- 如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，但能够证明损害是由受害人故意或者不可抗力造成的，那么雇员可能不承担民事赔偿责任。这是因为，在这些特殊情况下，损害的发生与雇员的行为没有直接的因果关系，或者雇员的行为并未构成侵权。
- 另外，如果雇员与雇主之间签订了特殊的免责协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么在协议约定的范围内，雇员可能也不承担民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且协议的合法性及有效性需经过严格审查。
判例分析：
- 在实际的司法实践中，要找到雇员交通肇事罪不承担民事赔偿责任的判例是相当困难的。因为交通肇事罪本身就是一种侵权行为，只要造成了损害后果，侵权人（包括雇员）通常都需要承担相应的民事赔偿责任。
- 不过，在某些特定情况下，如雇员的行为完全是在执行雇主指令且没有个人过错时，法院可能会根据具体情况判决雇主承担全部或主要赔偿责任，而雇员则可能不直接承担民事赔偿责任。但这并不意味着雇员完全免责，因为雇主在承担赔偿责任后，可能会根据内部约定或法律规定向雇员追偿。
法律建议：
- 对于雇员而言，无论是否承担民事赔偿责任，都应该严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故并造成他人损害，雇员应该积极与受害人协商赔偿事宜，并尽快寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，建议加强与雇员的安全教育和培训，制定完善的交通安全管理制度，并购买相应的保险以分散风险。
综上所述，雇员交通肇事罪不承担民事赔偿责任的判例是极为罕见的。在大多数情况下，雇员因交通肇事罪造成他人损害时都需要承担相应的民事赔偿责任。因此，建议雇员和雇主都加强交通安全意识和管理措施，以预防交通事故的发生并减少不必要的法律纠纷。