公司不报销交通费用，导致你没钱坐车只能在附近跑业务，这种做法并不妥当，且可能涉及法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司报销制度的合法性
公司报销制度应合法合规：
- 公司应当建立合法、合规的报销制度，明确报销的范围、标准和流程。如果公司不报销合理的交通费用，可能违反了其内部的报销制度，甚至可能违反了相关的劳动法律法规。
员工有权要求合理报销：
- 作为员工，你有权要求公司按照报销制度报销因工作产生的合理交通费用。如果公司拒绝报销，你可以与公司进行沟通协商，要求公司履行其报销义务。
二、公司不报销可能带来的法律后果
可能构成拖欠工资：
- 如果交通费用被视为员工因工作而产生的必要支出，且公司明确承诺报销但未履行，那么这种不报销的行为在某种程度上可能被视为拖欠员工工资的一部分（尽管不是直接的工资拖欠，但影响了员工的实际收入）。根据《劳动法》等相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能影响劳动关系：
- 长期不报销合理的交通费用可能导致员工对公司的信任度降低，进而影响劳动关系的稳定性。在极端情况下，员工可能会选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 首先，建议你与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。要求公司按照报销制度报销你的交通费用，并解释不报销可能带来的法律后果。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如报销申请单、交通费用票据、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝报销且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
考虑其他解决方案：
- 除了法律途径外，你还可以考虑其他解决方案，如与公司协商调整报销制度、寻求内部调解等。这些方案可能更加灵活和高效，有助于尽快解决问题。
总结来说，公司不报销合理的交通费用并不妥当，且可能涉及法律问题。作为员工，你有权要求公司按照报销制度报销你的交通费用。如果公司拒绝报销且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或其他解决方案来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。