冒领工伤认定书属于违法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体处罚需根据行为性质和后果确定。以下分情况说明：

1. 若冒领行为未造成严重后果，可能面临行政处罚

• 根据《工伤保险条例》第五十六条，单位或个人存在“骗取工伤保险待遇”行为的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
• 适用场景：冒领者通过伪造材料、冒用身份等手段骗取工伤认定书，但未实际领取工伤保险待遇，或骗取金额较小。
• 处罚结果：罚款为主，金额根据骗取金额计算，同时需退还已领取的文书或待遇。

2. 若冒领行为涉及诈骗且金额较大，可能构成刑事犯罪

• 根据《刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物，数额较大的，构成诈骗罪。
• 适用场景：冒领者通过伪造工伤认定书骗取工伤保险金，且金额达到刑事立案标准（通常为3000元至1万元以上，具体以地方标准为准）。
• 处罚结果：
  • 数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  • 数额巨大或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
  • 数额特别巨大或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 若冒领行为涉及伪造国家机关公文，可能单独构成犯罪

• 根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 适用场景：冒领者通过伪造工伤认定书（如伪造社保部门公章、文件格式等）实施行为，即使未骗取保险金，也可能因伪造公文被追责。

4. 其他法律后果

• 民事赔偿：若冒领行为导致他人合法权益受损（如应享受工伤待遇的职工未及时获得补偿），冒领者需承担民事赔偿责任。
• 信用惩戒：冒领者可能被纳入社会保险领域严重失信人名单，影响个人信用记录及后续社保权益。

行动建议

1. 立即停止行为：若已冒领，应主动退还文书并说明情况，争取从轻处理；
2. 配合调查：如被相关部门调查，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据；
3. 法律咨询：若涉及复杂情节（如金额较大、多人参与等），可直接向我咨询具体应对方案。

提示：工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的合法依据，冒领行为不仅损害他人权益，也面临严厉法律制裁，切勿以身试法。