员工发生事故后计算不到1年的平均工资，通常我们按照以下方式进行：

首先，需要明确“平均工资”的计算周期。在大多数情况下，平均工资是基于员工在事故发生前一定时间段内的收入来计算的，这个时间段通常是12个月。但如果员工工作不满1年，我们就需要按照实际工作的月数来计算。

1. 计算实际收入总和：将员工在事故发生前所有已发放工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）进行累加，得到实际收入总和。

2. 确定工作月数：计算员工从入职到事故发生前的实际工作月数。这里需要注意的是，如果员工有请假、旷工等情况导致未全额发放工资的月份，也应计入工作月数，但在计算平均工资时应考虑实际发放的工资额。

3. 计算平均工资：将实际收入总和除以工作月数，即可得到平均工资。

此外，还需要注意以下几点：

• 如果员工在事故发生前有加班工资或特殊奖励，这些也应计入实际收入总和中。
• 如果员工在事故发生前的某个月没有收入（如因休假、病假等），则这个月也应计入工作月数，但在计算平均工资时，这个月对应的收入额为零。
• 平均工资的计算应遵循相关法律法规和公司的规章制度，确保计算的合法性和准确性。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。