工伤不离职，过几年离职时，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所依据的“本人工资”，原则上以工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时上一年度的职工月平均工资为基准，但具体计算需结合地方规定及实际情况，分情况说明如下：
一般原则：以离职时上年度职工月平均工资为基准
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算基数通常为“统筹地区上年度职工月平均工资”，而“上年度”一般指解除或终止劳动关系时的上一年度。因此，若工伤后未离职，过几年离职时，应以离职时上一年度的职工月平均工资为计算基准。
地方性规定的差异
部分地区可能对计算基数有特殊规定。例如：
- 以工伤发生时工资为基准：少数地区可能规定，若离职时间与工伤发生时间间隔较长（如超过一定年限），且职工工资未随社会平均工资增长，可能允许以工伤发生时的本人工资或社会平均工资为基准。但此类规定需以地方性法规或政策为依据，需具体查询当地工伤保险实施办法。
- 分段计算或调整机制：部分地区可能结合工伤发生时间、离职时间及社会平均工资变化，对计算基数进行动态调整。例如，若工伤发生时社会平均工资较低，而离职时社会平均工资显著提高，可能按一定比例折算或取中间值。
实务操作中的注意事项
- 工资增长的影响：若职工在工伤后至离职期间工资显著增长（如晋升、调薪），但地方规定仍以“离职时上年度职工月平均工资”为基准，则职工可能无法直接主张按实际工资增长计算补助金。此时需结合地方规定及个案情况分析。
- 证据保留：职工应保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等证据，以便在离职时主张权益。若对计算基数有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由司法机关根据证据和法律规定裁决。
- 协商与调解：若用人单位与职工对补助金计算存在争议，可优先通过协商或劳动争议调解组织解决，以降低维权成本。
建议：工伤职工在离职前，应提前查询当地工伤保险实施办法或咨询社保部门，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数及标准。若对计算结果有异议，可携带相关证据材料，直接向我咨询具体维权方案。