暑假工被辞退一般是没有赔偿的。这是因为暑假工与用人单位之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动合同关系，因此不受《劳动合同法》的保护。下面我详细解释一下这个结论：

1. 雇佣关系与劳动合同关系的区别：

   • 雇佣关系：暑假工按出勤实发工资，与用人单位之间没有形成固定的劳动合同关系。
   • 劳动合同关系：受《劳动合同法》调整，用人单位与劳动者之间签订有劳动合同，双方权利义务受法律严格保护。

2. 暑假工被辞退的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二条，该法调整的对象是劳动合同关系。由于暑假工与用人单位之间形成的是雇佣关系，因此不适用《劳动合同法》关于辞退赔偿的规定。
   • 暑假工被辞退时，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非辞退行为违反了法律规定或双方约定的其他条款（如雇佣合同中明确规定的赔偿条款）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作期限和辞退赔偿条款，那么用人单位在合同期内无正当理由辞退暑假工时，应当按照合同约定支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退暑假工，如未按照法律规定支付工资、未提供劳动保护等，暑假工可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，包括但不限于支付赔偿金。

综上所述，暑假工被辞退一般是没有赔偿的，但也要根据具体情况来判断。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者对劳动法律有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。