实习律师培训费的承担主体需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 若培训属于律所内部培养计划且无特殊约定
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金。但实习律师与律所的劳动关系认定存在特殊性（部分地区视为实习关系而非劳动关系），若双方未签订劳动合同且未约定服务期条款，培训费通常由律所自行承担，尤其当培训属于律所为提升团队整体能力而组织的常规活动时。

2. 若双方签订书面协议明确费用分担
   若实习协议中明确约定“培训费由实习律师承担”或“分期从薪资中扣除”，且该条款不违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件、收取财物）及第二十二条（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用），则实习律师需按协议履行。但需注意：

   • 违约金数额不得超过律所实际支出的培训费用；
     
   • 律所需提供培训费用明细及支付凭证；
     
   • 若实习律师提前解除实习关系，律所仅能主张未履行部分对应的费用。

3. 若培训属于行业准入要求（如司法部规定的实习培训）
   根据《律师法》第五条及《申请律师执业人员实习管理规则》，实习律师需完成司法行政机关或律师协会组织的集中培训，该费用通常由实习律师个人承担，但部分地区律师协会可能提供补贴或减免政策，需以当地规定为准。

建议行动：

• 核查实习协议中关于培训费的条款；
  
• 保留培训费用支付凭证（如发票、转账记录）；
  
• 若律所要求承担不合理费用，可向当地律师协会或司法局投诉。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。