结论前置：民办教师离职后是否有补偿，需分情况讨论；申请补偿时，需根据补偿类型准备相应证明材料。以下是具体分析：

1. 离职补偿的法定情形

根据《劳动合同法》及相关规定，民办教师离职后能否获得补偿，需结合离职原因判断：

• 用人单位违法解除劳动合同：若学校无正当理由单方解除合同（如未提前30日通知、无合法解雇理由），教师可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作年限×月工资×2）。
• 协商一致解除劳动合同：若双方协商解除，教师可主张经济补偿金，标准为工作年限×月工资（工作满1年补1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月）。
• 教师主动辞职：若因个人原因辞职（如家庭原因、职业规划），通常无补偿；但若因学校未提供劳动条件、未足额支付工资等违法行为被迫辞职，可主张经济补偿金。
• 合同到期不续签：若学校不续签合同，需支付经济补偿金；若教师主动不续签，通常无补偿。

2. 申请补偿需准备的证明材料

根据补偿类型不同，需准备以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、聘用协议、工作证、工资条、社保缴纳记录等，证明与学校存在劳动关系。
• 离职原因证明：
  • 若为学校违法解除，需保留解除通知、书面解雇理由、录音录像等证据；
  • 若为协商解除，需保留解除协议、聊天记录等；
  • 若为被迫辞职，需保留学校违法行为证据（如拖欠工资的银行流水、未提供劳动条件的照片等）。
• 工资标准证明：最近12个月的工资银行流水、工资条、纳税证明等，用于计算补偿金额。
• 其他材料：如身份证、教师资格证、离职申请表（若主动辞职）等。

3. 操作建议

• 协商阶段：与学校沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、微信）确认离职原因及补偿方案，保留证据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料清单）。
• 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，需准备起诉状、证据材料等。

提示：民办教师离职补偿问题涉及劳动关系认定、补偿标准计算等细节，建议根据具体情况准备材料。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。