关于“怎么样才属于工地临时工”的问题，我们可以从法律的角度来详细解释。

首先，我们需要明确的是，在法律上，“临时工”这一概念通常与“非全日制用工”相联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式往往具有临时性、灵活性的特点，因此在实际操作中常被视为“临时工”。

在工地环境中，如果劳动者与用人单位之间形成了这样的用工关系，即劳动者以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时，那么该劳动者就可以被视为工地的临时工。

此外，关于临时工的社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，但这些费用是由个人缴纳的。这意味着，作为工地临时工，虽然用人单位可能不需要为其缴纳社保，但劳动者自身有权选择参加并缴纳相应的社会保险费用。

综上所述，属于工地临时工的关键在于其用工形式是否符合非全日制用工的定义，即以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。同时，临时工也有权选择参加并缴纳社会保险。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解工地临时工的定义和相关权益。