关于您提出的“员工在医疗期内如何理解，以及暂时结束病假是否算医疗期结束”的问题，我将结合相关规定为您详细解答。

一、医疗期的定义

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，并且用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。

二、医疗期的计算

医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体计算方式如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

此外，医疗期是按累计病休时间计算的，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、暂时结束病假是否算医疗期结束

暂时结束病假并不意味着医疗期的结束。医疗期的计算是基于累计病休时间，而不是单次病假的持续时间。因此，即使员工在某段时间内暂时结束了病假并返回工作，只要其累计病休时间未达到规定的医疗期长度，其医疗期就并未结束。

四、医疗期内的权益

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。这些权益的具体执行标准可能因地区和单位而异，但通常都会按照相关规定进行支付和保障。

五、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工仍然需要继续请病假，用人单位是否需要支付病假工资以及是否可以解除劳动合同，这取决于员工的健康状况和劳动能力鉴定结果。如果员工被鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，且在医疗期内医疗终结后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能需要按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。

综上所述，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度根据员工的工作年限确定，并按累计病休时间计算。暂时结束病假并不意味着医疗期的结束。在医疗期内，员工享有相应的权益。医疗期满后，用人单位需要根据员工的健康状况和劳动能力鉴定结果作出相应处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。