病假结束并不意味着医疗期也随之结束。下面为您详细解释病假与医疗期的区别及它们之间的关系：
一、病假与医疗期的定义
病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据医生建议而休息的期间。病假的长短通常根据病情来确定，没有固定的时间限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念，其期限由法律规定，并且与劳动者的总工作年限及在本单位的工作年限有关。
二、病假与医疗期的关系
独立性：病假和医疗期是两个相对独立的概念。病假是基于劳动者的生理需要，而医疗期则是法律对劳动者的一种特殊保护。
关联性：虽然病假和医疗期各自独立，但它们之间也存在关联。在医疗期内，劳动者可以因病请假，并享受相应的病假待遇。然而，当医疗期结束后，如果劳动者仍需继续请假治疗，此时就需要根据单位的规章制度和劳动合同来确定了，但单位不能仅因医疗期结束就解除劳动合同。
三、医疗期结束后的处理
继续请假：如果医疗期结束后，劳动者仍需继续治疗并请假，那么单位可以根据实际情况和规章制度来决定是否批准，并支付相应的病假工资或疾病救济费。但此时已不受医疗期的限制。
调岗或解除合同：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当先考虑调岗等安排。
综上所述，病假结束并不意味着医疗期也随之结束。它们各自有独立的定义和适用条件，但又存在一定的关联性。在处理相关问题时，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。