生病返岗后，医疗期并未必然结束。医疗期的确定和结束并不单纯取决于员工是否返岗，而是依据一定的法律规定和实际情况来判断。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

其次，医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，即使员工返岗工作，如果其病情需要再次休息治疗，且累计病休时间未超过规定的医疗期，那么医疗期仍然继续。

此外，如果员工返岗后病情稳定，且在一定时间内没有再次因病休假，那么可以认为其医疗期已经结束。但这一判断需要基于具体的病情和医疗情况，不能一概而论。

综上所述，生病返岗后医疗期是否结束，需要根据员工的实际病情、医疗情况以及法律规定来判断。如果员工对此有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保护。