患病但未休息仍上班，医疗期并不因此算结束。医疗期的计算与员工是否实际休息并无直接关系，而是根据员工的工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的严重程度等因素来综合确定的。以下是对这一问题的详细解释：

医疗期的定义与计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是员工实际需要休息的时间，而是法律规定的、员工可以享受的、不得被解除劳动合同的保护期。医疗期的计算通常依据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同，但一般遵循以下原则：

• 工作年限较短：如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期一般为3个月；5年以上的，医疗期一般为6个月。
• 工作年限较长：如实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长，具体根据在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

医疗期与实际休息的关系

医疗期的存在，是为了保障员工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，同时避免因疾病而被单位随意解除劳动合同。因此，医疗期的计算并不依赖于员工是否实际休息。即使员工在医疗期内选择继续工作，医疗期仍然按照法律规定的时间进行计算，不会因为员工未休息而提前结束。

医疗期内的权益保障

在医疗期内，员工享有以下权益：

• 工资待遇：员工在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 劳动合同保护：在医疗期内，单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。
• 医疗待遇：员工在医疗期内，应享受国家规定的医疗待遇，包括医疗保险报销等。

特殊情况下的医疗期延长

在某些特殊情况下，如员工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

建议与注意事项

• 及时沟通：如果员工在医疗期内选择继续工作，建议与单位及时沟通，明确医疗期的计算方式和权益保障情况。
• 保留证据：员工应保留好与疾病治疗相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
• 关注政策变化：由于医疗期的计算标准和权益保障可能因地区和行业而有所不同，且可能随政策变化而调整，因此员工应关注当地的相关政策变化。

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