不休息并不一定就不算医疗期。医疗期的确定并不完全取决于是否休息，而是根据具体的医疗情况和法律规定来判断。

首先，医疗期通常指的是职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。在这个期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。而是否算作医疗期，主要取决于职工是否因患病或者非因工负伤而需要停止工作治病休息。

其次，即使职工没有实际休息，但如果其因病情需要接受医疗治疗，且该治疗导致其无法正常工作，那么这段时间仍然可以视为医疗期。例如，职工虽然没有请假休息，但因病需要频繁去医院接受治疗，导致无法全身心投入工作，这种情况也可以被视为处于医疗期内。

最后，具体的医疗期时长和认定标准，可能因地区、行业以及具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的法律法规和政策规定，结合职工的具体病情和医疗情况，来综合判断是否属于医疗期。

总之，不休息并不一定就不算医疗期，而是需要根据职工的具体医疗情况和法律规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。