针对您提出的“南方电网实习期过了辞职算违约嘛”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，实习期通常被视为试用期的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在这个阶段，劳动者有权根据自己的职业规划和实际情况，决定是否继续留在该单位工作。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析这个问题。该法规定，除非存在以下两种法定情形，否则劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但在您的情况下，如果并未接受此类专项培训或未签订相关服务期协议，则此条款不适用。
竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，双方可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，也需要支付违约金。但同样，如果您并未签订此类竞业限制协议，则此条款也不适用。
综上所述，除非您与南方电网签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了其中的约定，否则在实习期（试用期）过后因个人原因辞职，一般不算违约，也无需支付违约金。
当然，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在辞职前仔细阅读与南方电网签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于辞职、违约金等方面的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向南方电网的人力资源部门或法律顾问咨询。