应届生与南方电网签订的三方合同中，违约金条款的存在与否及具体金额，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 三方合同，通常涉及应届生、学校和用人单位（如南方电网）三方。这类合同中是否包含违约金条款，首先取决于三方在合同中的具体约定。
   • 如果合同中明确约定了违约金条款，包括违约金的金额、支付条件等，那么应届生在违反合同约定时，可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在服务期协议中约定违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 对于应届生与南方电网签订的三方合同，如果并不涉及上述两种情形，那么合同中约定的违约金条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。但需要注意的是，如果合同中的违约金条款是针对应届生违反诚实信用原则（如虚假陈述、隐瞒重要信息等）给用人单位造成损失的情况，且违约金金额合理，那么该条款可能被认定为有效。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读合同：在签订三方合同前，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己理解并接受这些条款。
   • 咨询法律意见：如果应届生对合同中的违约金条款有疑问或不确定其法律效力，可以寻求专业法律人士的帮助，以获取更准确的法律意见。
   • 谨慎签约：在充分理解合同条款并确认其合法性后，应届生再决定是否签订合同。如果合同中存在不合理的违约金条款，应届生可以与用人单位协商修改或拒绝签订。

总结来说，应届生与南方电网签订的三方合同中是否包含违约金条款，以及这些条款的法律效力，取决于合同的具体约定和相关法律法规的规定。在签订合同前，应届生应仔细阅读合同条款并咨询法律意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有更多关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。