针对您提出的“过去是工厂负担取暖费，现在工厂倒闭了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，工厂负担取暖费这一行为，通常是基于工厂与员工之间的劳动关系或工厂与供暖单位之间的合同关系。若工厂倒闭，这些法律关系可能受到影响，但并不意味着责任完全消失。
   • 对于员工而言，如果取暖费是作为福利待遇的一部分，且工厂在倒闭前未明确取消或变更该福利，员工理论上仍有权要求工厂（或其破产管理人）按照原有约定履行义务。然而，在实际操作中，由于工厂已倒闭，员工可能需要通过其他途径来寻求补偿或解决方案。

2. 工厂倒闭后的处理途径：

   • 破产清算程序：如果工厂进入破产清算程序，员工应作为债权人之一，向破产管理人申报债权。取暖费作为员工应得的福利待遇，可能被视为一种债权。但需要注意的是，破产清算时，债权人的清偿顺序和比例会受到法律限制，员工可能无法全额获得取暖费补偿。
   • 协商与调解：在工厂倒闭但尚未进入破产程序的情况下，员工可以尝试与工厂的负责人或相关利益方进行协商，看是否能够达成一种补偿方案。此外，也可以寻求劳动调解机构的帮助，通过调解来解决问题。
   • 法律诉讼：如果协商和调解均无果，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明工厂应负担取暖费的事实，以及工厂倒闭后未履行该义务的情况。

3. 具体建议与操作步骤：

   • 收集证据：员工应尽快收集与取暖费相关的证据，如工资条、福利政策文件、供暖合同等，以证明工厂应负担取暖费的事实。
   • 了解工厂状况：员工应了解工厂的具体状况，包括是否进入破产程序、破产管理人的联系方式等，以便及时申报债权或进行协商。
   • 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且专业性强，员工在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

4. 可能的法律后果与风险提示：

   • 如果员工未能及时申报债权或未能在法律规定的期限内提起诉讼，可能会丧失部分或全部权益。
   • 在破产清算过程中，员工的债权可能无法得到全额清偿，需要做好心理准备。
   • 如果员工选择通过法律诉讼来解决问题，需要承担一定的诉讼风险和成本，包括时间成本、金钱成本等。

综上所述，面对工厂倒闭后取暖费的问题，员工应首先明确法律关系与责任主体，然后根据工厂的具体状况选择合适的处理途径。在处理过程中，员工应收集充分证据、了解工厂状况，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分维护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。