单位职工为岳母办丧事一般不属于违规行为，但具体情况需结合单位规章制度及实际操作来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 单位通常会有关于员工请假、丧假等方面的规章制度。这些制度可能明确规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的期限和待遇等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工可以为直系亲属（如父母、配偶、子女）办理丧事而请假，但并未提及岳母等旁系亲属，那么员工为岳母办丧事请假可能就不完全符合规章制度。然而，这并不意味着该行为就是违规的，因为规章制度可能并未完全涵盖所有情况，或者存在解释和适用的灵活性。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有相关规定，单位在执行时也可能考虑实际情况和人情因素。例如，如果员工平时表现良好，且为岳母办丧事是出于合理和必要的原因，单位可能会给予理解和支持。
二、从劳动法的角度
丧假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属去世时享有丧假。但直系亲属通常指的是父母、配偶和子女，岳母并不直接属于这一范畴。
- 然而，这并不意味着员工不能为岳母办丧事而请假。如果单位同意或者规章制度中有相关规定，员工仍然可以享受相应的假期。
请假权利：
- 员工有权根据单位规章制度和实际情况请假。如果员工认为需要为岳母办丧事而请假，并且得到了单位的同意，那么该行为就是合法的。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 如果员工需要为岳母办丧事而请假，建议首先与单位进行沟通，说明情况并请求批准。通过沟通，可以更好地理解单位的规章制度和实际操作方式，从而避免不必要的误解和纠纷。
了解并遵守规章制度：
- 员工应了解并遵守单位的规章制度，包括请假、丧假等方面的规定。如果规章制度中有明确规定，员工应按照规定执行；如果规章制度存在模糊或未涵盖的情况，员工可以与单位协商解决。
保留相关证据：
- 如果员工为岳母办丧事而请假，并得到了单位的同意，建议保留相关证据，如请假条、单位批准文件等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到证明作用。
如果员工因未遵守单位规章制度或未经批准擅自为岳母办丧事而请假，可能会面临单位的纪律处分或影响工作评价等后果。因此，建议员工在处理此类问题时保持谨慎和理性，与单位进行充分沟通并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。