在公司车间，不属于工伤的几种形式主要包括以下几种情况：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果员工在公司车间内因故意犯罪行为（如故意伤害他人、盗窃等）而导致的自身伤害，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到的伤害，而故意犯罪行为显然超出了工作范畴，且违背了法律和社会道德。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工在公司车间内因醉酒或吸毒而导致的伤害，也不属于工伤范畴。醉酒和吸毒会严重影响员工的判断力和行为能力，增加事故风险，且这种行为本身是违法的，因此造成的伤害不应由工伤保险承担。
自残或自杀行为：
- 员工在公司车间内自残或自杀导致的伤害，同样不被认定为工伤。自残和自杀是员工个人行为，与工作无关，且违背了生命健康的基本原则，因此不应享受工伤保险待遇。
非工作原因导致的意外伤害：
- 如果员工在公司车间内受到的伤害并非因工作原因导致，而是由于个人疏忽、违反安全规定（但非故意犯罪）或其他非工作相关因素导致的意外伤害，这种情况也可能不被认定为工伤。例如，员工在车间内私自使用非工作设备导致的伤害，或者因个人情绪问题而引发的冲突导致的伤害等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。如果员工受到的伤害不符合这些条件，那么通常不被认定为工伤。
- 对于公司而言，应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故风险。同时，公司也应当建立健全的安全管理制度和应急预案，以便在发生事故时能够及时应对和处理。
- 对于员工而言，应当遵守公司的安全规定和操作流程，注意个人安全。如果因个人原因导致伤害发生，不仅可能无法享受工伤保险待遇，还可能面临公司的纪律处分或法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工受到的伤害不被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险提供的医疗费用、伤残津贴等福利待遇。同时，员工可能需要自行承担医疗费用和因伤害导致的其他经济损失。
- 在某些情况下，如果员工的行为违反了公司的规定或法律法规，还可能面临公司的纪律处分或法律责任。例如，因故意犯罪或醉酒导致的伤害，员工可能面临刑事指控或民事赔偿等法律后果。
总结与进一步思考：
- 在公司车间内，不属于工伤的几种形式主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及非工作原因导致的意外伤害等。
- 公司和员工都应当加强安全意识和法律意识，遵守相关规定和操作流程，减少事故风险。
- 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议和帮助。