不被列入工伤的三种形式主要包括以下情况：

1. 故意犯罪导致的伤亡：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪遭受事故伤害或患职业病的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工的伤亡是由于其故意犯罪行为直接导致的，那么这种伤亡将不被纳入工伤范畴。
   • 例子：例如，职工在工作期间因盗窃、抢劫等故意犯罪行为被他人反击或警方追捕过程中受伤，这种情况下，职工的伤亡将不被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤亡：

   • 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒或吸毒行为会严重影响职工的判断力和行为能力，增加事故风险，且这种行为本身是违法的。
   • 例子：职工在工作前或工作期间大量饮酒或吸食毒品，导致在工作中发生意外事故受伤或死亡，这种情况下，职工的伤亡将不被认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致的伤亡：

   • 法律解释：根据同一法规条款，职工自残或者自杀的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为自残或自杀行为是职工主动放弃自己生命或健康的行为，与工作无直接关联，且这种行为违背了社会公序良俗。
   • 例子：职工因个人原因（如情感问题、经济压力等）在工作场所自残或自杀，导致受伤或死亡，这种情况下，职工的伤亡将不被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤保险制度旨在保障职工在工作中因意外事故或职业病导致的伤亡能够得到及时救治和经济补偿。然而，对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤亡，由于这些行为与工作无直接关联或违背了社会公序良俗，因此不被纳入工伤范畴。
• 法律建议：作为职工，应当遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的工作状态和行为习惯，避免在工作中发生意外事故。同时，如果遭遇工伤事故，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便获得相应的医疗救治和经济补偿。如果对于工伤认定有疑问或争议，可以向专业的律师咨询并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果职工的伤亡被认定为不属于工伤范畴，那么职工将无法享受工伤保险制度提供的医疗救治、经济补偿等福利待遇。这可能会给职工及其家庭带来沉重的经济负担和精神压力。因此，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度对于保障职工权益至关重要。