不属于工伤事故的三种典型情况如下：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。过失犯罪则不在此列。
   • 实例说明：例如，职工为谋取非法利益而故意盗窃，在过程中受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法（2023修正）》第十四条明确规定了故意犯罪的定义，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 法律解释：职工在醉酒或吸毒状态下，其判断力和自我控制能力会显著下降，从而增加发生事故的风险。因此，若职工因醉酒或吸毒导致在工作中受伤，不能认定为工伤。
   • 实例说明：比如，职工在上班前大量饮酒，导致工作时意识不清而受伤，或者职工在上班期间吸毒后操作机器导致受伤，这些情况均不符合工伤认定条件。
   • 注意事项：对于醉酒的认定，应依据医疗机构出具的醉酒检测结果等客观证据进行判断；对于吸毒的认定，则依据相关的检测报告等证据。

3. 自残或自杀行为

   • 法律解释：自残指职工故意对自己的身体实施伤害行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种行为所导致的伤害均不能认定为工伤，因为它们并非因工作原因导致。
   • 实例说明：例如，职工因个人原因情绪低落，在工作场所内自伤或自杀，其受伤结果均不符合工伤认定条件。
   • 判断要点：在实际判断时，需有充分证据证明是自残或自杀行为，避免仅凭主观臆断作出结论。这可能需要综合多方面因素，如现场情况、当事人的行为表现、心理状态等。

额外说明：

• 除了上述三种典型情况外，还有一些其他情形也不属于工伤事故，如职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤、职工因从事与工作无关联的私人活动受伤等。
• 在工伤认定过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。

建议：

• 企业在日常管理中应加强安全教育，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
• 员工也应自觉遵守法律法规和企业规章制度，确保自身和他人的生命安全与身体健康。
• 如遇到工伤认定相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。