结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况通常不被认定为工伤事故：故意犯罪、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为，以及非规定情形下的上下班途中受伤和与工作无关联的私人活动受伤。
一、故意犯罪
定义与法律后果：
- 故意犯罪指的是职工在工作过程中故意实施触犯《中华人民共和国刑法》的行为，如故意杀人、抢劫、盗窃等。
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即便职工受伤符合其他工伤认定条件，但因其实施了故意犯罪行为，其受伤不能认定为工伤。
实例说明：
- 例如，某员工在工作期间因争执故意持刀伤害同事并自身受伤，因其行为构成故意犯罪，所以其受伤不被认定为工伤。
二、醉酒或吸毒状态
定义与法律后果：
- 醉酒指职工饮用含酒精饮料达到影响工作能力的状态；吸毒则指职工吸食毒品导致身体和精神受损。
- 职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤亡，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。这是因为这两种状态都会显著降低职工的判断力和行为能力，增加工作中的危险系数。
实例说明：
- 一名工人上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在操作机器时因意识不清而受伤，这种情况下的伤害不被认定为工伤。
三、自残或自杀行为
定义与法律后果：
- 自残是职工故意对自己身体造成伤害的行为；自杀则是职工故意结束自己生命的行为。
- 根据《工伤保险条例》第十六条，这些行为完全由职工个人主观意愿导致，与工作无关，因此不能认定为工伤。
实例说明：
- 某职员因个人问题情绪低落，在工作场所内跳楼自杀，其行为显然不属于工伤认定范围。
四、非规定情形下的上下班途中受伤
- 法律后果：
- 虽然上下班途中的某些交通事故可能被视为工伤，但必须符合特定条件：即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 若职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤，或因私人恩怨被打伤等，这些情况一般不能认定为工伤。
五、与工作无关联的私人活动受伤
- 法律后果：
- 职工所受伤害与工作没有任何关联，完全是个人原因在工作时间之外或工作场所之外发生的，也不属于工伤事故。
- 例如，职工在下班后从事个人活动时受伤，或因其他私人原因导致的伤害，均不能认定为工伤。
总结与建议：
工伤事故的认定需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。对于上述不属于工伤的情形，我们应依法进行甄别和处理，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，但不确定是否符合工伤认定条件，或者对工伤认定流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。