实习期企业选择走劳务派遣公司，主要基于以下几个方面的考虑，我来为您详细分析：

1. 降低用工成本与风险：

   • 企业通过劳务派遣公司雇佣实习生，可以避免与实习生直接签订劳动合同，从而在一定程度上降低用工成本，如社保缴纳、福利支出等。
   • 同时，劳务派遣公司作为中介，承担了部分用工风险，如劳动纠纷、工伤处理等，这有助于企业减轻管理负担和法律风险。

2. 灵活用工需求：

   • 对于一些季节性、临时性或项目性的工作，企业可能更倾向于采用劳务派遣的方式，以便根据实际需求灵活调整用工数量。
   • 实习生作为临时用工的一种，通过劳务派遣公司可以更方便地满足企业的这种灵活用工需求。

3. 专业招聘与筛选：

   • 劳务派遣公司通常具备专业的招聘和筛选能力，能够为企业提供更符合需求的实习生。
   • 这有助于企业节省招聘时间和成本，同时提高招聘效率和质量。

4. 法律合规性：

   • 在某些情况下，企业可能出于法律合规性的考虑，选择通过劳务派遣公司雇佣实习生。
   • 劳务派遣公司通常更熟悉劳动法律法规，能够确保企业在用工过程中遵守相关法律规定，避免因违法用工而引发的法律纠纷。

但需要注意的是，虽然劳务派遣为企业提供了一定的便利，但也存在一些潜在的问题和风险。例如，劳务派遣公司可能存在管理不规范、服务质量参差不齐等问题，这可能会影响到实习生的权益和企业的用工体验。因此，企业在选择劳务派遣公司时，应谨慎评估其资质和信誉，确保合作方的可靠性和合法性。

如果您在实习期或劳务派遣方面遇到任何法律问题，如权益受损、合同纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的法律解答。