结论：提了离职申请后，到离职日企业微信不一定会自动删除员工，这主要取决于企业的具体管理规定和操作流程。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规定角度：

   • 不同企业对于员工离职后的企业微信账号处理有不同的规定。有些企业可能会在员工离职后立即删除或禁用其企业微信账号，以确保信息安全和内部管理的有序性。
   • 另一些企业则可能选择保留员工的账号一段时间，以便进行工作交接或后续沟通。这种情况下，员工在离职日后的一段时间内可能仍然能够登录企业微信。

2. 技术操作角度：

   • 企业微信作为一款企业管理软件，其账号管理功能通常由企业自行设置。因此，是否自动删除离职员工账号，取决于企业在企业微信后台的设置。
   • 如果企业设置了自动删除或禁用离职员工账号的功能，那么在离职日到来时，系统可能会自动执行这一操作。但如果企业没有设置这样的功能，或者设置了手动操作，那么账号的删除或禁用就需要由管理员手动完成。

3. 法律合规角度：

   • 企业在处理离职员工的企业微信账号时，需要遵守相关的法律法规，如数据保护法、隐私法等。确保在删除或禁用账号时，不会侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业未经员工同意就擅自删除或禁用其企业微信账号，并导致员工遭受损失，那么企业可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您担心离职后企业微信账号的处理问题，可以在离职前与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解企业的具体规定和操作流程。
• 如果您发现企业在处理您的企业微信账号时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您还有其他关于离职或企业微信账号处理的问题，欢迎直接向我咨询。