传媒公司从员工工资中扣除外部培训费是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训为法定或约定福利，扣除不合法

根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，且不得将此类培训费用转嫁给员工。若传媒公司组织的外部培训属于法定培训范畴（如安全培训、职业技能提升培训等），或双方劳动合同中明确约定了此类培训由公司承担费用，则公司从员工工资中扣除培训费的行为显然不合法。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若培训为自愿参加且费用明确约定由员工承担，扣除可能合法

如果培训并非公司强制要求，而是员工自愿参加，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用由员工自行承担，那么在这种情况下，公司从员工工资中扣除培训费可能是合法的。但前提是，这种扣除必须符合相关法律法规的规定，如扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司未遵守这些规定，员工同样有权提出异议。

1. 若公司未提前告知或未经员工同意扣除，不合法

无论培训是否属于法定或约定范畴，如果公司在扣除培训费前未提前告知员工，或未经员工书面同意，那么这种扣除行为都是不合法的。员工有权要求公司立即停止此类扣除行为，并返还已扣除的费用。

法律建议：

• 核查合同与协议：员工应首先核查自己的劳动合同及任何与培训相关的协议，明确双方关于培训费用的约定。
• 与公司沟通：若发现公司存在不合法扣除行为，员工可先尝试与公司沟通，要求公司解释扣除原因并提供相关依据。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司被认定存在不合法扣除行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工可能因此获得被扣除费用的返还，以及可能的赔偿（如因扣除费用导致的经济损失）。

总之，传媒公司从员工工资中扣除外部培训费是否合法，取决于多种因素，包括培训的性质、双方的约定以及扣除行为的合法性等。员工在遇到此类问题时，应仔细核查相关合同与协议，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。