公司内部培训收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训属于职业培训且与员工本职工作相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
   • 分析：在此情况下，公司有义务为员工提供职业培训，且培训费用应由公司承担。若公司要求员工支付培训费用，则可能违反法律规定，员工有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若培训属于特殊技能培训且双方有约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：在此情况下，若公司为员工提供了特殊技能培训，并支付了专项培训费用，且双方签订了服务期协议，约定了员工在服务期内离职需支付违约金的条款，则公司可以要求员工承担部分或全部培训费用（以违约金形式体现）。但需注意，违约金的数额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若培训属于员工自愿参加且与公司业务无关：

   • 分析：若培训是员工自愿参加的，且培训内容与公司业务无关，如员工为了个人兴趣或职业发展而参加的外部培训课程，则公司通常无义务承担培训费用。在此情况下，公司要求员工支付培训费用可能是合理的，但需确保双方对此有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在参加公司组织的培训前，应了解培训的性质、目的以及是否需要支付费用等信息。若对培训费用有疑问或异议，应及时与公司沟通并明确约定。
• 对于公司而言，在组织培训时，应明确培训的性质、目的以及费用承担方式等信息，并与员工签订书面协议或合同以明确双方的权利和义务。同时，公司应确保培训费用的收取和使用符合法律法规的强制性规定。

可能的法律后果：

• 若公司违反法律规定要求员工支付应由公司承担的培训费用，员工有权拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令公司退还员工已支付的培训费用。
• 若员工违反服务期协议约定未支付违约金或支付的违约金数额不符合法律规定，公司有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼要求员工支付违约金。但需注意，公司需承担举证责任证明其已为员工提供了专项培训费用并签订了服务期协议等事实。

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