结论前置：是否能在手术前要求公司结清工资或相关款项，需根据款项性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若要求结清的是“正常工资”

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。公司无权因员工手术拒绝支付当月或既往工资。
• 操作建议：
  • 若公司拖欠工资，可先与公司协商，要求按合同约定时间支付；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
  • 也可直接申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若要求结清的是“医疗期工资”或“病假工资”

• 法律依据：
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停工治疗的，公司应按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%）；
  • 医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月）。
• 操作建议：
  • 需先确认是否符合医疗期条件（需医院出具病假证明）；
  • 若公司拒绝支付病假工资，可同样通过劳动监察或仲裁维权。

3. 若要求结清的是“经济补偿金”或“赔偿金”

• 常见情形：若手术导致无法继续工作，可能涉及劳动合同解除或终止的经济补偿（如公司违法解除需支付2N赔偿金，协商解除需支付N补偿金）。
• 关键点：
  • 经济补偿金需在劳动合同解除或终止时主张，手术本身不直接触发；
  • 若因手术导致伤残，可能涉及工伤赔偿（需先认定工伤，再按《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等）。

4. 若要求结清的是“借款”或“预支工资”

• 法律性质：若与公司存在借款协议或预支工资的约定，需按协议履行；
• 操作建议：
  • 查看借款合同或预支工资的书面约定（如还款时间、方式）；
  • 若无约定，可与公司协商分期还款，避免因手术影响信用。

⚠️ 风险提示

• 手术本身不赋予员工“提前结清所有款项”的法定权利，需区分款项性质；
• 若公司以“手术”为由单方解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，可主张2N赔偿金；
• 建议保留所有相关证据（如病历、工资条、合同、沟通记录等）。

总结：手术前能否要求公司结清款项，需结合款项性质、合同约定及法律规定判断。若涉及工资拖欠或病假工资，可依法维权；若涉及经济补偿或工伤赔偿，需按法定程序主张。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节，我会进一步分析。