在标准工时制度下，一周工作超过44小时但支付了加班工资，并不直接构成违法，但需满足一定条件；若未支付加班工资，则构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在标准工时制度下，劳动者每周工作44小时是合法的上限。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者工作超过40小时而不支付加班费。

二、超时工作与加班费支付

1. 加班规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位安排劳动者每周工作超过40小时（但不超过44小时），这部分时间被视为加班时间，需要支付加班费。

2. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 关键点：即使劳动者每周工作未超过44小时，但只要超过了40小时的标准工作时间，用人单位就必须依法支付加班费。若未支付，则构成违法。

三、具体案例分析

假设一个劳动者每周工作45小时，其中40小时为标准工作时间，5小时为加班时间。根据法律规定，这5小时的加班时间，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。如果用人单位未支付这部分加班费，那么就构成了违法行为。

四、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。在判断一周工作超过44小时是否违法时，也需要考虑这些特殊情况。但无论如何，只要存在加班情况，用人单位就必须依法支付加班费。

五、法律建议与后果

• 法律建议：劳动者应了解自己的工时制度和相关法律规定，确保自己的工作时间和加班费支付符合法律要求。如果发现用人单位存在超时加班、未支付加班工资等违法行为，应及时向相关部门投诉举报。
• 可能的法律后果：用人单位若违反加班费支付规定，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在标准工时制度下，一周工作超过44小时本身并不直接构成违法，但关键在于是否依法支付了加班费。如果未支付加班费，则构成违法。因此，劳动者在关注工作时间的同时，更应关注自己的加班费是否得到合法支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。