男生陪产检请假不算病假。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假的定义与适用范围
病假的定义：病假通常指的是员工因个人身体健康原因需要暂停工作进行治疗或休养的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，病假是基于员工自身的健康状况而设定的假期。
病假的适用范围：病假仅适用于员工本人因病无法工作的情况。陪老婆产检虽然涉及到对家庭成员的关心和陪伴，但并非员工本人因病无法工作，因此不适用病假规定。
二. 陪产检请假的性质
陪产检假的性质：陪产检假，通常也称为陪产假或陪护假，是男性员工在妻子生育期间享受的假期，用于陪伴和照顾配偶。虽然我国《劳动法》并未对陪产假做出明确规定，但多数地区的计划生育条例中都有关于陪产假的规定。
陪产检假与病假的区别：陪产检假与病假有本质区别。陪产检假是基于家庭责任和家庭生活的需要而设定的假期，而病假则是基于员工个人健康状况的需要。在陪产检假期间，员工并未因病无法工作，因此不适用病假规定。
三. 陪产检假的具体规定
时长：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条等地方规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方通常享受一定天数的陪产假，如15天等。具体天数可能因地区而异。
待遇：在规定的陪产假期间，男方的工资应照发，且不应影响其福利待遇和全勤评奖。这确保了男方在陪伴妻子进行产检或生育期间，不会因休假而遭受经济损失。
申请与批准：男方需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料（如妻子的产检证明或医疗机构的证明）。单位在核实情况后，应依法批准男方的陪产检假申请。
我的观点：男生陪产检请假应当视为陪产假或陪护假，而非病假。在申请此类假期时，男生应提前了解并遵守当地的法律法规和单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。