男士陪产假并不算作事假，这是两个完全不同的概念，下面我将从多个角度为您详细解释：
定义与性质
- 陪产假：是指已婚职工在妻子分娩期间，依法享有的陪伴妻子和照顾新生儿的假期。这是国家为了保障职工家庭权益，特别是女性职工在生育期间的权益而设立的一种特殊假期。陪产假期间，职工通常享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。
- 事假：则是指职工因个人原因需要请假，且这种请假并非由工作本身或单位安排所引起。事假通常是无薪的，即职工在事假期间不享受工资待遇。
法律依据
- 陪产假的设立和具体天数通常由地方性法规或规章规定，不同地区可能有所不同。但无论如何，陪产假都是职工依法享有的权益，不属于事假范畴。
- 事假则没有专门的法律法规进行规定，其请假条件和待遇通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
实际应用与影响
- 在实际应用中，职工在享受陪产假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位将陪产假视为事假，并据此扣除职工工资或福利，那么这种做法是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 职工在享受陪产假前，应了解自己所在地区的具体规定和用人单位的相关制度，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位对陪产假的处理存在疑问或争议，职工可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
综上所述，男士陪产假并不算作事假，而是职工依法享有的特殊假期。在享受陪产假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果用人单位对此有异议或处理不当，职工有权维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。