男士陪产假的工资计算方式主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险，以及当地的具体法律法规和政策规定。以下从不同情况为您详细分析：

一、用人单位缴纳了生育保险的情况

1. 支付方式：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，男职工在休陪产假期间的工资（实质为生育津贴）一般由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30（或按当地政策规定的计薪天数）再乘以陪产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为9000元，男方陪产假为10天，则生育津贴为\(9000{\div}30\times10 = 3000\)元（具体计薪天数可能因地区而异，需参照当地政策）。

2. 特殊情况：

   • 若生育津贴低于男职工正常出勤时的工资，用人单位需补足差额，确保男职工在陪产假期间的工资收入不受影响。

二、用人单位未缴纳生育保险的情况

1. 支付方式：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳生育保险，男职工在陪产假期间的工资则由用人单位支付。
   • 支付标准通常按照男职工正常出勤时的工资标准执行，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和，用人单位不得以任何理由克扣或降低。

2. 计算方式示例：

   • 若男方正常月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为\(8000{\div}21.75 \approx 367.82\)元。若陪产假为15天，则陪产假期间工资为\(367.82\times15 = 5517.3\)元。

三、其他注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于陪产假工资的计算和发放可能存在差异，具体应以当地的法律法规和政策规定为准。例如，有些地区可能规定陪产假期间的工资由生育保险基金和用人单位共同承担，或者对生育津贴的支付标准有特别规定。

2. 合同约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于陪产假工资支付的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。

3. 权益保障：

   • 男职工在休陪产假前，应与用人单位明确工资的计算和发放方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按规定支付陪产假工资，男职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：

假设张先生在某公司工作，公司依法为其缴纳了生育保险。张先生的妻子即将分娩，他申请了15天的陪产假。根据当地政策，生育津贴按照公司上年度职工月平均工资计算。若公司上年度职工月平均工资为10000元，则张先生在陪产假期间应获得的生育津贴为\(10000{\div}30\times15 = 5000\)元。

若张先生的公司未为其缴纳生育保险，则他在陪产假期间的工资应由公司按照其正常出勤时的工资标准支付。若张先生正常月工资为9000元，则他在15天陪产假期间应获得的工资为\(9000{\div}21.75\times15 \approx 6206.90\)元。

总结与建议：

男士在申请陪产假前，应详细了解当地关于陪产假及工资支付的具体政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。