关于男生陪产假是否按七天计算的问题，这实际上并非一个全国统一的标准，而是因地区而异，具体天数由各地根据实际情况在人口与计划生育条例等法规中进行规定。

一、陪产假天数的地区差异

陪产假的具体天数在各地区存在显著差异。例如，北京、广东、浙江等地的陪产假为15天，上海为10天，而天津、山东等地的陪产假则为7天。还有一些地区如重庆、湖南的陪产假为20天，广西、宁夏的陪产假甚至长达25天，甘肃、云南、西藏、河南等地的陪产假则达到了30天。因此，不能简单地说男生陪产假就是按七天计算。

二、陪产假的计算与起始时间

陪产假的天数计算通常包含周末和法定节假日，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假一般从配偶分娩之日起算，以医院出具的分娩证明上的日期为准。不过，也有部分地区可能规定从配偶分娩前一定天数开始，或者根据分娩的特殊情况（如难产、剖腹产等）来调整陪产假的起始时间。

三、陪产假期间的工资待遇

陪产假是带薪假期，用人单位在陪产假期间应支付员工正常工资。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，且职工配偶符合国家及地方生育政策生育的，男方陪产假期间的工资可能由生育保险基金支付。若生育津贴低于职工正常工资，单位需补足差额。如果用人单位未缴纳生育保险，或职工不符合领取生育津贴条件，陪产假期间的工资则由用人单位支付。

四、建议与注意事项

由于陪产假的具体天数和规定可能因政策调整而有所变动，我建议您在申请陪产假前，先了解并确认当地最新的相关政策规定。您可以通过查询当地的人口与计划生育条例、咨询当地人社部门或向所在单位的人力资源部门了解具体信息。同时，如果遇到单位拒绝支付陪产假工资或生育津贴的情况，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，男生陪产假的天数并非固定为七天，而是因地区和政策而异。在申请陪产假前，请务必详细了解并遵守当地的相关规定。