男士陪产假通常是包括法定节假日的，且期间享有与正常工作相同的工资待遇。不过，具体天数和待遇可能因地区和政策差异而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪产假的包含范围：

   • 陪产假是一段连续计算的期间，旨在给予男方一定时间照顾生育的配偶及新生儿。在多数地区，陪产假是按照自然日连续计算的，通常包括法定节假日，并没有将法定节假日排除在外另行计算陪产假天数的规定。

2. 陪产假的天数差异：

   • 陪产假天数因地区和政策调整可能有所不同。例如，北京、天津、广东等地为15天，上海为10天，重庆、河南等地为30天。因此，在享受陪产假前，建议查阅当地关于人口与计划生育的法规、政策文件，或咨询当地人社部门，以准确了解当地的陪产假天数。

3. 陪产假期间的工资待遇：

   • 在陪产假期间，男职工享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因男职工休陪产假而降低其工资或进行其他形式的歧视。这是保障男职工合法权益的重要方面。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 了解当地规定：由于地区和政策的不同，陪产假的具体天数和待遇可能存在差异。因此，在享受陪产假前，务必了解清楚当地的相关规定和政策。
   • 保留相关证据：在申请陪产假时，建议保留好相关的证据材料，如结婚证、出生证明等，以便在需要时证明自己的休假资格。
   • 与用人单位沟通：在享受陪产假前，建议与用人单位进行充分沟通，明确休假时间、工资待遇等事项，以避免不必要的纠纷。

5. 权益保障措施：

   • 如果用人单位不按规定执行陪产假制度，男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，建议提供充分的证据材料，如休假申请、工资单等，以支持自己的主张。

举例说明：假设某男士在广东省工作，其配偶合法生育后，他有权享受15天的陪产假。这15天是按照自然日连续计算的，包括周末和法定节假日。在陪产假期间，他的工资待遇应与正常工作期间相同。如果用人单位不按规定支付工资或进行其他形式的歧视，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：男士陪产假通常包括法定节假日，但具体天数和待遇可能因地区和政策差异而有所不同。在享受陪产假前，建议了解清楚当地的相关规定和政策，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。