员工自身原因受伤，通常指的是在非因工作直接导致的情况下，员工因个人行为或因素而遭受的伤害。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况：非工作原因导致的伤害
个人情绪或行为：
- 员工在上班期间因个人情绪问题（如焦虑、抑郁等）或个人行为（如自残、自杀未遂等）导致的伤害，通常不被认定为工伤。因为这些伤害并非由工作活动直接导致，而是员工个人因素所致。
个人疏忽或违规操作：
- 员工在工作中因个人疏忽或违规操作（如擅自改变操作流程、未佩戴安全防护装备等）导致的伤害，也难以被认定为工伤。虽然这些伤害发生在工作场所，但并非由工作本身的风险或职责直接导致。
二、特殊情况：与工作有关联的伤害
履行工作职责时受到的伤害：
- 如果员工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，如保安为阻止不法分子破坏公司财物而遭受暴力攻击受伤，这种情况通常被认定为工伤。因为伤害与工作活动有直接关联，且是员工在履行职责过程中发生的。
操作相关伤害：
- 员工在工作中因操作不当受伤，但若操作是履行工作职责必需的，且与工作有直接关联（如工人按流程操作机器时因机器故障受伤），可能被认定为工伤。然而，如果因个人疏忽或违规操作导致受伤，则一般难以认定为工伤。
三、不得认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
因犯罪或违反治安管理伤亡的：
- 员工因犯罪行为或违反治安管理规定而导致的伤亡，不属于工伤范畴。
醉酒或吸毒导致伤亡的：
- 员工因醉酒或吸毒而导致的伤亡，同样不被认定为工伤。
自残或自杀的：
- 员工自残或自杀的行为导致的伤亡，也不属于工伤范畴。
四、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在工作中受伤，无论是否因自身原因，都应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。由劳动行政部门依据具体情况作出专业判定。
收集与保存证据：
- 在工伤认定过程中，相关证据的收集和保存至关重要。员工应及时留存好工作时间、工作场所的相关记录，以及能证明受伤与工作关联性的各种材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或需要了解更多关于工伤赔偿的法律知识，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供精准、详细的解答，并助您明晰自身权益。
总结来看，员工自身原因受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。关键在于受伤与工作的关联性以及是否符合法律规定的特殊情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。