若你在实习期间被领导撵出来，首先明确的是，这并不意味着你的权益就必然受到了侵害，需要分情况讨论并采取相应的措施：
一、若实习协议中有明确规定
查看实习协议：
- 仔细阅读你与实习单位签订的实习协议，特别是关于实习期限、实习内容、双方权利义务以及解除协议的条件和程序等条款。
- 如果协议中明确规定了实习期限，且领导撵你出来的行为违反了协议中的相关规定（如未提前通知、未给出合理理由等），那么实习单位可能构成违约。
与实习单位协商：
- 尝试与实习单位进行沟通，了解领导撵你出来的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 如果实习单位愿意继续履行协议或给予你合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，且你认为实习单位的行为确实违反了协议或相关法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在此过程中，你需要准备相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
二、若实习协议中无明确规定或未签订实习协议
了解相关法律法规：
- 尽管实习关系可能不受《劳动法》或《劳动合同法》的完全保护，但实习单位仍然应当遵守基本的劳动权益保护原则。
- 你可以查阅相关法律法规或案例，了解实习期间双方的权利义务以及实习单位可能承担的法律责任。
与实习单位沟通：
- 同样，尝试与实习单位进行沟通，了解被撵出来的原因，并表达你的诉求。
- 如果实习单位愿意给予你合理的解释或补偿，那么问题可能得到解决。
考虑其他途径：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向学校相关部门（如就业指导中心）反映情况，寻求帮助和支持。
- 你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
三、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与实习单位相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达你的诉求，并寻求合理的解决方案。
- 关注心理健康：被撵出来可能会对你的心理造成一定影响。在维权的同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求心理支持或帮助。
最后，如果你在实习期间被领导撵出来，不要慌张，先了解清楚情况，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。