一份调岗申请书正式完成的标志，是它同时满足了形式要件和实质要件，且经过相关流程确认。具体来说，可以从以下几个方面来判断调岗申请书是否正式完成：

1. 形式要件完备：

   • 书面形式：调岗申请书应当以书面形式呈现，这是正式文件的基本要求，有助于确保内容的准确性和可追溯性。
   • 明确信息：申请书中应明确包含申请人的姓名、原岗位、申请调至的岗位、调岗原因、期望调岗时间等关键信息。
   • 签名与日期：申请书应由申请人本人签名，并注明申请日期，以证明申请的真实性和时效性。

2. 实质要件合理：

   • 调岗原因合理：申请书中提出的调岗原因应当合理且符合实际情况，如个人职业发展规划、公司业务需要调整等。
   • 无违法违规内容：申请书中的内容不得违反法律法规、公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 流程确认完成：

   • 提交至相关部门：申请书应按照公司规定的流程提交至人力资源部门或相关负责人处。
   • 获得审批或确认：经过相关部门或负责人的审批或确认，表明公司已同意或认可该调岗申请。这一步骤是调岗申请书正式完成的关键，因为它意味着申请已经得到了公司的正式回应。
   • 书面或电子确认：为了确保流程的透明性和可追溯性，公司通常会以书面形式（如调岗通知书）或电子形式（如邮件确认）向申请人反馈审批结果。

在完成上述步骤后，调岗申请书即可视为正式完成。不过，为了确保调岗过程的顺利进行，建议申请人在提交申请书后，主动与人力资源部门或相关负责人保持沟通，及时了解审批进度和结果。如果在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。