核心前提：私人养殖场在农村招聘员工后未支付工资，涉及劳动报酬纠纷。
结论前置：针对私人养殖场拖欠工资的问题，可通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：
1. 协商解决（优先尝试）
- 操作方式：直接与养殖场负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 注意事项：协商时需保持冷静，避免冲突，同时明确工资数额、支付时间等关键信息。
2. 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明（如考勤记录、工资条）等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。
- 处理结果：劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可要求其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
3. 申请劳动仲裁
- 操作方式：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。
- 仲裁结果：仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金；对裁决不服的，可向法院起诉。
4. 向法院起诉
- 操作方式：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间因财产关系提起的民事诉讼。
- 注意事项：起诉需准备充分的证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费。
5. 特殊情况处理
- 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系。
- 养殖场未注册：若养殖场未办理工商登记，可向法院起诉实际经营者，要求其承担支付工资的责任。
总结建议：
- 优先通过协商或劳动监察部门解决，效率较高；
- 若对方拒不配合，及时申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益；
- 保留所有与工作相关的证据，避免因证据不足导致维权困难。
如有进一步问题，可直接向我咨询。