关于您提出的“劳动纠纷终止的劳动合同会怎样”这一问题，我们可以从劳动合同终止的法定情形、经济补偿以及纠纷解决途径等几个方面来详细解答。
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止主要包括以下几种情形：
劳动合同期满：当劳动合同中约定的固定期限届满时，除非双方协商一致续订或存在法定延期事由，否则劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时，劳动者作为劳动合同主体的资格消失，劳动合同因此终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形均表明用人单位已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同法定终止。
法律、行政法规规定的其他情形：此条款为兜底性规定，以适应未来可能出现的其他导致劳动合同终止的情形。
二、经济补偿
在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同终止后能够得到一定的经济补偿。
三、劳动纠纷的解决途径
当劳动合同终止引发劳动纠纷时，双方可以通过以下途径寻求解决方案：
协商：首选方式，双方应在友好的基础上通过相互协商解决纠纷。
调解：如协商不成，可要求有关机构进行调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构等。
仲裁：根据合同中约定的仲裁条款或纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
诉讼：如合同中没有仲裁条款且事后未达成仲裁协议，可将合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。
四、劳动合同终止与解除的区别
值得注意的是，劳动合同终止与解除在概念上有所不同。劳动合同解除是在合同履行过程中，因法定或约定事由，由一方提前终止合同；而劳动合同终止则是基于上述法定情形的出现，导致合同自然结束。在处理劳动纠纷时，应明确区分这两者，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，劳动纠纷终止的劳动合同会依据法定情形自然结束，并在特定情形下由用人单位向劳动者支付经济补偿。当发生劳动纠纷时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同终止的相关问题。