员工患重大疾病且在规定的医疗期内，公司不得减薪。以下是对此问题的详细分析：
一. 医疗期内的保护
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有特殊的保护，用人单位不得因员工患病而降低其薪资或解除劳动合同。
- 生活实例：假设一位员工不幸罹患重病，根据医生的建议需要长时间的治疗和休息。在此期间，该员工有权享受医疗期内的特殊保护，公司不得因其患病而降低其薪资，也不能随意解除劳动合同。
二. 医疗期内的薪资支付
- 病假工资标准：虽然公司不得在医疗期内降低员工的薪资，但根据相关规定，公司可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。这是对员工在患病期间的一种基本经济保障。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定病假工资的具体标准，但这一做法通常基于地方性的劳动法规或政策。例如，某些地区可能明确规定，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
三. 医疗期后的处理
- 调岗降薪需协商：如果员工在医疗期满后仍无法胜任原工作，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或薪酬。但这种情况下，调岗降薪仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更的条款。即，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 合法性要求：用人单位在调整员工薪资或工作岗位时，必须确保调整行为符合法律法规的要求，且不得对员工构成歧视或不公平待遇。如果未经协商一致就单方面进行调岗降薪，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据相关法律规定维护自己的权益。
四. 总结与建议
- 总结：员工患重大疾病且在规定的医疗期内，公司不得减薪。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保护员工在患病期间的合法权益。
- 建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，提供必要的支持和保障。如确需调整员工薪资或工作岗位，应事先与员工进行充分协商，并确保调整行为符合法律法规的要求。对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。