公司用员工的信息办理创业贷款是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
侵犯个人隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 公司未经员工同意，擅自使用其个人信息办理贷款，显然侵犯了员工的隐私权。
构成欺诈行为：
- 如果公司在办理贷款过程中，隐瞒了真实情况或提供了虚假信息，以获取贷款，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然公司用员工信息办理贷款不一定直接构成诈骗罪，但这种行为无疑具有欺诈性质，可能引发法律纠纷。
违反贷款合同原则：
- 贷款合同是借款人与贷款人之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。
- 公司未经员工同意，擅自使用其信息办理贷款，违反了贷款合同的自愿原则和诚实信用原则，可能导致合同无效或被撤销。
二、实际操作角度
员工可能面临的风险：
- 如果公司用员工的信息办理了贷款，而员工并不知情或未同意，那么员工可能面临不必要的债务风险。一旦公司无法偿还贷款，员工可能被追究还款责任。
- 此外，员工的信用记录也可能因此受到影响，导致其在未来申请贷款或信用卡时遇到困难。
公司可能面临的后果：
- 公司如果擅自使用员工信息办理贷款，一旦被发现，可能面临法律诉讼和行政处罚。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能因此受损，影响其未来的业务发展和合作机会。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果发现公司擅自使用自己的信息办理贷款，应立即与公司沟通并要求其停止该行为。
- 如果公司不予理会或拒绝停止，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守法律法规和道德规范，不得擅自使用员工信息办理贷款或其他金融业务。
- 如果需要为员工办理贷款或其他金融业务，应事先征得员工的同意，并确保信息的真实性和准确性。
综上所述，公司用员工的信息办理创业贷款是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成欺诈行为并违反贷款合同原则。因此，建议公司和员工都应严格遵守法律法规和道德规范，避免此类行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。