在确认劳动关系的开庭过程中，作为申请人，你的陈述需要清晰、有条理，并且涵盖关键要点，以支持你关于与用人单位存在劳动关系的主张。以下是一个详细的陈述框架，供你参考：

一、入职基本情况

“尊敬的法官，我于[具体入职时间]，通过[具体招聘途径，如面试、招聘信息等]的方式，正式进入[用人单位名称]工作。入职时，我与用人单位签订了劳动合同（或虽未签订书面合同，但已实际履行了劳动义务），并明确了双方的权利和义务。”

二、工作内容与职责

“在[用人单位名称]工作期间，我担任的岗位是[岗位名称]。我的日常工作职责包括[列举核心工作任务，如销售、客服、技术支持等]，这些工作都是按照用人单位的安排和要求进行的。我不仅需要完成自己的本职工作，还需要与团队成员协作，共同完成部门或公司的整体目标。”

三、劳动报酬支付情况

“关于劳动报酬，用人单位按照[工资发放周期，如每月、每周等]的方式，通过[发放形式，如现金、银行转账等]向我支付工资。我的月工资为[具体数额]元，此外，根据工作表现和公司政策，我还会获得[如有，列举奖金、津贴等其他收入形式]的奖励。工资和奖金的发放都有明确的记录和凭证。”

四、工作管理情况

“在工作期间，我严格遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的日常管理。这包括但不限于考勤管理（如需要打卡、签到）、工作纪律要求（如工作时间、着装规范等）以及上级领导的安排与指示。我始终按照用人单位的要求和标准来履行我的工作职责。”

五、劳动关系主张及依据

“基于上述事实，我主张与[用人单位名称]存在劳动关系。这一主张有充分的事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在我与用人单位的交往中，我提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，并对我进行了管理，这完全符合劳动关系的特征。”

“因此，我恳请法庭能够确认我与[用人单位名称]之间的劳动关系，并依法保护我的合法权益。”

在陈述过程中，你应保持冷静、客观，用事实说话，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持你的陈述。希望这些建议能对你有所帮助，祝你开庭顺利。