“农民工工资两拖欠”通常指的是用人单位在支付农民工工资时存在的两种拖欠情形，即未按时支付和未足额支付。以下是对这一概念的详细解释：
一、未按时支付工资
定义：用人单位未按照劳动合同或劳务合同约定的时间支付农民工工资。例如，合同约定每月10日发放上月工资，但用人单位却拖延至20日甚至更晚才支付。
法律后果：
- 民事违约：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位未按时支付工资构成民事违约。农民工有权要求用人单位继续履行支付义务，并可主张赔偿因拖欠工资造成的损失，如利息损失。
- 行政处罚：根据《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，除责令加付赔偿金外（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准），还可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等行政处罚。
二、未足额支付工资
定义：用人单位未按照劳动合同或劳务合同约定的金额支付农民工工资。例如，合同约定每月工资为5000元，但用人单位却只支付了4000元。
法律后果：
- 民事违约：同样构成民事违约，农民工有权要求用人单位补足差额，并可主张赔偿因未足额支付工资造成的损失。
- 行政处罚：与未按时支付工资相同，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额工资，并可处以罚款等行政处罚。
- 刑事犯罪：在特定情况下，未足额支付工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。犯此罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者权益保护途径
- 投诉：农民工如遇拖欠工资情况，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保障农民工的合法权益。
- 申请支付令：依法向法院申请支付令是追讨被拖欠工资的有效途径之一。农民工可以向法院提交申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律诉讼：在必要时，农民工还可以通过法律诉讼的方式维护自己的权益。他们可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。
建议：作为农民工，应当了解自己的合法权益和维权途径。在遇到拖欠工资的情况时，要及时向劳动保障行政部门投诉或依法向法院申请支付令等法律手段来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护社会的和谐稳定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。