农民工工资拖欠主要涉及的案由是劳动争议中的工资支付纠纷，同时，在特定情况下，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪这一刑事案由。以下从民事和刑事两个角度为你详细分析：
民事角度
案由确定：
- 当农民工与用人单位之间因工资支付问题产生争议时，这通常被归类为劳动争议中的工资支付纠纷。此类纠纷主要围绕劳动合同的履行、工资的计算与支付等核心问题展开。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的基本义务，也是农民工主张工资支付的主要法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
法律后果：
- 在民事纠纷中，若用人单位拖欠农民工工资，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会或人民法院在裁决时，通常会根据劳动合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定，确定用人单位应支付的工资数额及经济补偿标准。
刑事角度
案由确定：
- 在特定情况下，拖欠农民工工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名主要针对那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
构成要件：
- 主体：包括自然人和单位，如用人单位的法定代表人、实际控制人等。
- 行为方式：转移财产、逃匿或有能力支付而不支付劳动报酬。
- 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地相关规定）。
- 程序要求：需经政府有关部门（如人力资源和社会保障局）责令支付仍不支付。
法律后果：
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
建议与措施
- 农民工：在遇到工资拖欠问题时，应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若问题复杂或涉及金额较大，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，建立健全工资支付制度，避免触碰法律红线。同时，应加强内部管理，确保财务透明，防止因管理不善导致的工资拖欠问题。
总之，农民工工资拖欠问题既涉及民事责任也涉及刑事责任。农民工应依法维权，用人单位也应自觉履行法律义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。