被开除后，您确实有权要求公司删除涉及您个人的视频，但具体能否成功要求删除，需根据视频的内容、性质以及公司的合法用途来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视频内容涉及个人隐私
个人隐私权保护：
- 如果视频中包含了您的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在您被开除后没有合理的继续留存必要性，您有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职（包括被开除）后继续保留这类隐私视频，可能构成对员工隐私权的侵犯。
协商与处理：
- 您可以与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工作相关视频且公司有合法用途
正常业务记录：
- 若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯您的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。
合规与安全需要：
- 出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工（包括被开除员工）的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。
知识产权归属：
- 如果视频的创作与您的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，您在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。
三、建议与行动
- 了解视频性质：在提出删除要求前，建议您先了解视频的具体内容和性质，以便更准确地判断自己的权益。
- 友好协商：与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
在任何情况下，都应尊重双方的合法权益，确保处理方式的合理性和合法性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。