日工同样享有法定假期的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期的普遍适用性
法定假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家为了保障劳动者休息权而规定的假期。这些假期适用于所有劳动者，无论其是正式员工还是日工（即非全日制员工或临时工）。因此，日工在法定假期期间，同样有权享受休息。
二、日工法定假期的具体权益
休息权：日工在法定假期期间有权休息，用人单位不得强制其工作。如果用人单位因生产经营需要安排日工在法定假期工作，必须依法支付加班费。
加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于日工。
三、日工与正式员工在法定假期权益上的异同
相同点：日工与正式员工在法定假期期间都享有休息权，且如果用人单位安排工作，都需要支付加班费。
不同点：虽然日工和正式员工在法定假期权益上享有同等待遇，但日工的劳动关系可能更加灵活，其工资支付、工作时间等方面可能与正式员工存在差异。然而，这并不影响日工在法定假期期间的权益。
四、日工如何维护自己的法定假期权益
了解法律法规：日工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在法定假期期间的权益。
与用人单位沟通：如果用人单位在法定假期期间安排工作，日工应与用人单位沟通，明确加班费支付等事宜。
寻求法律援助：如果日工的法定假期权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、特殊情况下的法定假期权益
在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要连续作业，或者涉及公共利益的项目需要紧急施工等，用人单位可能需要在法定假期期间安排工作。但即使在这种情况下，用人单位也必须依法支付加班费，并尽可能安排补休。
总结与建议：
日工同样享有法定假期的权利，包括休息权和加班费支付权。如果日工的法定假期权益受到侵害，可以通过与用人单位沟通、向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在日工法定假期权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。