您好，针对您提出的“残疾人工伤，单位不报工伤，是否可以去残联”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，需要明确的是，残联（残疾人联合会）主要是为残疾人提供服务、支持以及维护残疾人权益的社会组织，但它并不直接处理工伤认定或赔偿的具体事务。当您作为残疾职工在工作中发生工伤，而单位不愿意为您申报工伤时，您的直接应对途径并非残联，而是应依据相关法律法规，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体步骤如下：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗诊断证明：由医院出具的关于您工伤情况的诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 提交申请：

   • 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内（即事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起30日内）提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。

3. 后续处理：

   • 社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行审查，并可能要求您补充相关材料。
   • 一旦工伤认定被确认，您就有权根据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 法律援助与争议解决：

   • 如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，如与单位就赔偿金额无法达成一致，您可以先尝试与单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 此外，作为残疾人，如果您因维护自身合法权益需要法律帮助，还可以向办案机关所在地的法律援助机构提出申请，获得法律援助。

综上所述，虽然残联在维护残疾人权益方面发挥着重要作用，但在处理工伤认定和赔偿问题时，您应直接向社会保险行政部门提出申请，并依据相关法律法规和程序来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。