结论：在劳动关系仲裁过程中，无法直接要求社保局暂停认定时间，但可通过合法途径对社保认定提出异议或申请复核。

1. 社保认定与仲裁的独立性
   社保局的认定（如工伤认定、社保缴费基数核定等）属于行政行为，其程序和时间节点由《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规明确规定，具有法定性和独立性。仲裁机构（劳动人事争议仲裁委员会）无权干预社保局的行政程序，因此无法直接要求暂停社保认定时间。

2. 对社保认定有异议的救济途径
   若当事人对社保局的认定结果（如工伤认定结论、社保缴费记录等）存在争议，可通过以下方式解决：

   • 行政复议：在收到社保认定决定后60日内，向上一级社保行政部门或同级人民政府申请复议；
     
   • 行政诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定后15日内向法院提起行政诉讼，或直接在收到社保认定决定后6个月内起诉；
     
   • 仲裁中举证：在劳动仲裁中，可将社保认定结果作为证据提交，并围绕其合法性、合理性进行质证和辩论，但仲裁庭不会直接改变社保认定结果。

3. 仲裁与社保认定的衔接
   劳动仲裁主要解决劳动争议（如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等），而社保认定是仲裁或诉讼中的证据之一。例如：

   • 若仲裁需以社保认定结果为前提（如工伤赔偿），可向仲裁庭申请中止审理，待社保认定程序完成后恢复仲裁；
     
   • 若社保认定存在明显错误，可通过上述行政救济途径纠正后，再继续仲裁程序。

建议：若您对社保认定时间或结果有异议，应优先通过行政复议或诉讼解决，同时可向仲裁庭说明情况，申请中止审理或调整举证期限。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。