工人停工后让他们撤场是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情况
合同约定：
- 如果工人与用人单位签订的劳动合同中明确约定了停工后撤场的条件、程序及后果，且用人单位按照合同约定执行，那么要求工人撤场是合法的。例如，合同中可能规定，在特定情况下（如项目暂停、资金短缺等），用人单位有权要求工人暂时撤场，并在条件恢复后重新安排工作。
法定事由：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果存在法定事由（如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等），导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求工人撤场。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金等费用。
协商一致：
- 如果用人单位与工人就停工后撤场事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么要求工人撤场也是合法的。协商一致是解决劳动纠纷的重要方式之一，双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商。
非法情况
无合法理由：
- 如果用人单位没有合法理由（如合同未约定、无法定事由、未协商一致等）就要求工人停工并撤场，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未支付相关费用：
- 即使存在合法理由要求工人撤场，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金、工资等费用，那么这种行为也可能构成违法。工人有权要求用人单位支付应得的费用，并可能通过法律途径维护自己的权益。
违反程序规定：
- 用人单位在要求工人撤场时，需遵守相关的程序规定。例如，需提前通知工人、与工人进行协商、办理相关手续等。如果用人单位违反程序规定，那么这种行为也可能构成违法。
建议与后果
- 对于工人：如果认为用人单位要求撤场的行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相关费用。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在要求工人撤场前，应仔细审查劳动合同、法律法规等规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与工人进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
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